JAKARTA, Mimbar-Minangnews.com — Pemerintah Kabupaten Tanah Datar menunjukkan langkah progresif dalam memperkuat reformasi birokrasi dengan menampilkan langsung implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jumat (6/5/2026).
Kehadiran langsung Bupati Tanah Datar, Eka Putra, di Kantor BKN Pusat, Jakarta, menjadi sinyal kuat keseriusan daerah itu dalam membangun tata kelola pemerintahan modern yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi.
Dalam paparannya, Eka Putra menegaskan bahwa penguatan sistem merit bukan sekadar agenda administratif, tetapi strategi besar untuk memastikan jabatan di lingkungan pemerintahan diisi oleh figur yang benar-benar memiliki kapasitas, integritas, dan rekam jejak kinerja yang terukur.
“Kami hadir di BKN Pusat untuk memastikan bahwa sistem merit di Tanah Datar berjalan optimal. Melalui manajemen talenta, penempatan jabatan tidak lagi didasarkan pada faktor subjektif, tetapi benar-benar mengacu pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja nyata para ASN,” tegas Eka Putra.
Menurutnya, transformasi birokrasi ini menjadi fondasi penting untuk mempercepat pembangunan daerah melalui pelayanan publik yang cepat, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Dibangun Sejak 2023
Kepala BKPSDM Tanah Datar, Yusrizal, menjelaskan bahwa implementasi manajemen talenta ASN di daerah tersebut bukan langkah instan. Sistem ini telah mulai dibangun sejak 2023 melalui pemetaan potensi ASN, penguatan basis data kompetensi, hingga penyusunan skema pengembangan karier berbasis prestasi.
“Kami terus memperkuat basis data talenta kami. Dengan sistem yang transparan, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan prestasi mereka masing-masing,” ujarnya.
Langkah tersebut dinilai sebagai bentuk nyata perubahan kultur birokrasi dari pola lama yang cenderung administratif menuju tata kelola SDM yang lebih strategis dan profesional.
Dapat Apresiasi dari BKN
Paparan Pemkab Tanah Datar mendapat sambutan positif dari BKN Pusat. Wakil Kepala BKN, Suharmen, menilai penerapan manajemen talenta merupakan inti dari sistem merit yang menjadi kunci lahirnya ASN berkualitas.
Ia menekankan bahwa keberhasilan sistem tersebut harus bertumpu pada tiga pilar utama, yakni tata kelola kelembagaan yang kuat, kualitas data informasi yang akurat, serta integritas sistem yang terjaga.
“Manajemen talenta ASN adalah bagian inti dari sistem merit yang bertujuan menciptakan aparatur yang kompeten, berintegritas, dan memiliki daya saing tinggi. Kami mengapresiasi langkah proaktif Kabupaten Tanah Datar,” kata Suharmen.
Tanah Datar Bisa Jadi Role Model
Dengan langkah strategis ini, Tanah Datar dinilai berpeluang menjadi contoh bagi daerah lain dalam menerapkan reformasi birokrasi berbasis merit system.
Di tengah tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis di era digital, keberanian Tanah Datar membangun birokrasi berbasis kualitas SDM dinilai menjadi investasi jangka panjang bagi kemajuan daerah.
Langkah Eka Putra ke BKN bukan sekadar presentasi birokrasi, tetapi pesan kuat bahwa Tanah Datar ingin memimpin perubahan. (Red)
